NOS VALEURS
- Un dialogue constructif et la négociation permettent d’élaborer des accords gagnant-gagnant au profit de l’ensemble des salariés
- Construire l’avenir en étant force de proposition sur les questions économiques et sociales
- Maintenir une relation de confiance entre salariés, entreprise et syndicats
- Responsabilité, humanisme, éthique, RSE, indépendance guident les actions de la CFE-CGC au quotidien
La CFE-CGC au niveau Safran Electrical and Power, c'est aussi
- Une réelle analyse critique de tous les sujets économiques et sociaux.
- Une force de proposition pour défendre les intérêts des salariés qui se conjuguent souvent à ceux de l’entreprise.
- Une détermination pour que des solutions concrètes soient mises en œuvre et que l’humain garde toute sa place dans l’entreprise
- Une représentativité qui lui permet d’être légitime et écoutée dans les négociations.
REPRESENTATIVITE CFE-CGC
La CFE-CGC est la première organisation syndicale du Groupe Safran ce qui permet de peser lors de la négociation des accords.
Une forte représentativité permet aux négociateurs d’être plus écoutés lors des discussions avec la Direction.
Un accord collectif doit obtenir la signature de 50% de représentativité pour être applicable.