Dernière réunion NAO le jeudi 07 mars. La Direction fait une proposition globale à 4.5% assortie de quelques mesures complémentaires.
La CFECGC a demandé et obtenu que la mise à niveau des salaires minimum hiérarchiques soit faite avant l’application des mesures NAO . Ceci afin que les salariés concernés bénéficient pleinement de l’impact NAO sur leur rémunération.
La CFECGC a veillé à un juste équilibre entre les AG assorties d’un plancher de 78€ et un budget d’AI permettant de reconnaitre la performance individuelle des salariés
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